Também conhecido como adiantamento salarial, esse recurso permite que o colaborador receba parte da remuneração antes da data comum de pagamento do salário. Além das vantagens para o colaborador, esse recurso também traz ganhos para o negócio em engajamento, produtividade, cultura organizacional e, consequentemente, em lucros.
Entenda como funciona, quais os benefícios que o adiantamento salarial promove e como aplicá-lo:
Segundo a pesquisa feita pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), quase 80% dos brasileiros vivem no limite do orçamento e sem um fundo de reserva para cobrir gastos emergenciais.
Tendo em vista essa realidade, a antecipação salarial é um ótimo benefício que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores como forma de incentivo à sua liberdade financeira.
Mesmo não tendo uma definição clara sobre o adiantamento salarial na legislação, nem mesmo um dispositivo que obrigue as empresas a executar esta demanda, este é um benefício diferenciado que deve ser considerado pelos gestores.
Como funciona a antecipação salarial?
Através deste recurso o funcionário consegue receber de forma imediata parte do seu salário sem a necessidade de aguardar o dia de pagamento para ter o dinheiro em mãos, permitindo mais controle sobre suas finanças.
O benefício da antecipação salarial vem se popularizando entre as organizações, principalmente entre aquelas que perceberam a relevância de investir na qualidade de vida de seus colaboradores. O objetivo é oferecer a eles mais segurança e liberdade financeira, sem precisar recorrer a empréstimos com altos juros.
Principais vantagens de oferecer adiantamento salarial aos seus colaboradores
A adoção desta medida pode se converter em diversos aspectos positivos para a empresa e para os colaboradores.
Confira os principais benefícios de oferecer adiantamento salarial aos funcionários:
- Incentiva a liberdade financeira dos colaboradores
O colaborador ganha maior controle sobre sua vida financeira ao poder receber um valor adiantado quando tiver necessidade. A partir do momento em que não é dependente da data do pagamento do salário, ele evita ter que arcar com multas ou recorrer ao cheque especial para gastos emergenciais.
O acesso imediato ao salário traz empoderamento ao trabalhador, que começa a ter maior controle sobre todas as áreas da sua vida.
- Aumenta a produtividade
Sem preocupações excessivas, livres de estresse e se sentindo mais motivados, o resultado será muito positivo para a empresa. Dar mais liberdade financeira é, também, viabilizar a maximização da produtividade do profissional. Investir no bem-estar e auxiliar no alívio das tensões é um modo de assegurar o bom desempenho da equipe.
- Ajuda na atração e retenção de talentos
Em tempos modernos, o que gera maior desejo de ser integrado em uma organização não é apenas o salário que ela propõe aos candidatos, mas sim os benefícios que ela oferece. Sobretudo, a diversidade e os tipos de vantagens que a pessoa pode utilizar em várias ocasiões.
Atualmente, a oferta de benefícios diferenciados é uma exigência competitiva, com o intuito de atrair talentos e, especialmente, retê-los. Por isso, além de beneficiar a motivação, a saúde e o engajamento do trabalhador, a antecipação salarial é uma excelente vantagem competitiva no mercado.
- Agrega valor à cultura organizacional
Oferecer adiantamento salarial ajuda a manter os trabalhadores satisfeitos e mais engajados com a empresa. Ao implantar medidas que auxiliem os funcionários a manter a saúde financeira, a organização aumenta a motivação e a satisfação dos colaboradores com a empresa.
Esse é o ponto no qual o adiantamento salarial pode agregar valor à cultura organizacional da sua empresa, expandindo e colocando em prática uma série de valores que são importantes para sua empresa. É uma forma de reforçar elementos da sua cultura, vivenciando e demonstrando coerência entre o que a organização diz e o que efetivamente faz.
- Não compromete o fluxo de caixa
Com o Onnibank, o RH oferece esse benefício, que melhora a situação financeira do colaborador, sem acarretar custos extras no orçamento empresarial, já que o colaborador consegue receber o valor antecipado diretamente do Onnibank.
Saiba como implementar a antecipação salarial na sua empresa
Agora que você já sabe tudo sobre o assunto, é hora de entender como implementar essa modalidade de pagamento na sua empresa de maneira segura e simples.
Primeiramente é necessário criar regras claras para a solicitação do adiantamento e explicar todo o processo aos seus colaboradores, mostrando as vantagens e os benefícios. Além de preparar a sua equipe de RH para o oferecimento desse benefício.
Por fim, para a implementação, é importante contar com softwares capazes de organizar as solicitações dos colaboradores e realizar o pagamento do salário de forma desburocratizada. Para te ajudar nesse processo, o App Onnibank pode fazer toda a diferença.
Dê ao seu colaborador a vantagem de antecipar seu salário sem constrangimentos
Apesar de todas as vantagens apresentadas acima, a antecipação salarial tradicional possui uma desvantagem: expor o colaborador ao constrangimento de solicitar a antecipação salarial ao RH.
Mas, para solucionar esse problema, o Onnibank oferece aos colaboradores das empresas esse benefício sem precisar falar com o RH. Todo processo é feito pelo aplicativo, de um jeito simples, fácil e rápido.
Com ele, seus colaboradores têm o incrível diferencial de ter sua autonomia salarial na palma da mão para escolher quando e como usá-la. Entre em contato conosco e fique por dentro de todas os benefícios que podemos oferecer ao seu negócio.